公司搬迁地址不变更会怎样

来源头条作者:法姥姥因为业务需要，公司搬迁新地址是再正常不过的事，但实践中也有部分员工并不买账。假如员工就此提出离职并且向单位索赔一定的补偿，法院是否支持？

法院是否支持员工索赔？法院是否支持，主要看公司搬迁是否对员工生活造成明显影响。

公司搬迁，员工不愿意去新的办公地点工作的，如果劳动合同对此项有约定的，从约定。

合同未约定的，公司近距离搬迁，或对员工生活未造成明显影响的，公司无需向员工支付经济补偿金；否则，公司远距离搬迁的，给员工生活造成明显困难的，一般需要向员工支付经济补偿金。

法条解释

《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。